Nuestros socios
Fundada en 2004 y con sede en Atenas, es una red científica sin fines de lucro con 2.000 miembros asociados —organizaciones de educación de adultos, educadores, formadores e investigadores. A lo largo de los años, se ha convertido en una comunidad de práctica reconocida y activa en educación y en investigación de adultos en Grecia y a nivel internacional.
La visión de HAEA es impulsar el potencial social, organizacional y humano a través de la educación de adultos.
Sus objetivos específicos incluyen:
- promover ideas y principios de la educación de adultos,
- desarrollar conciencia, información y práctica sobre temas de aprendizaje transformador en Grecia y en el extranjero,
- fortalecer la cooperación con asociaciones internacionales, universidades, centros de investigación y entidades públicas y privadas,
- apoyar iniciativas para la aplicación de planes innovadores de formación.
Las iniciativas de la HAEA sirven de puente entre los enfoques teóricos que desarrolla y los resultados prácticos de sus diversos programas de aprendizaje en diversos entornos organizativos. Cumple su misión implementando proyectos europeos y organizando conferencias, seminarios, seminarios web, programas de Formación de Profesores y cursos de aprendizaje en línea, además de realizar investigaciones y producir materiales didácticos impresos y digitales. Además, la HAEA es una editorial prolífica que publica regularmente artículos y libros sobre educación de adultos, incluyendo la revista científica internacional de acceso abierto ADULT EDUCATION: Critical Issues. La HAEA es la asesora científica de Larissa-Learning City, premiada por sus actividades por la UNESCO (2018) y la Asociación Europea de Educación de Adultos/EAEA (2020).
IVEPE-SEV es una organización educativa sin ánimo de lucro, fundada en 1980 por un grupo de industrias griegas. El objetivo principal de su fundación fue la creación de un organismo creíble que sirviera como punto de referencia en la prestación de formación de alta calidad y en el apoyo al aprendizaje permanente para empleados, personas desempleadas, autónomos e individuos pertenecientes a grupos sociales vulnerables tanto en Grecia como en el extranjero. SEV (Federación Helénica de Empresas), uno de los socios sociales más importantes del país, representa a cientos de grandes empresas y pymes de Grecia, con 50 asociaciones sectoriales y regionales y miles de miembros directos e indirectos. Sus miembros representan aproximadamente el 50 % de los negocios del país, el 46 % del volumen total de negocios, el 41 % de los ingresos corporativos y el 10 % de los empleados del sector privado. Las empresas miembros de SEV están activas en todos los sectores empresariales, como energía, transporte, procesamiento, medicina, metales, alimentación, bancos, tecnología, industria química, servicios, comercio mayorista, etc. IVEPE-SEV es la rama educativa de SEV y opera bajo su supervisión institucional. SEV desempeña un papel clave en la transformación de Grecia en una economía productiva, extrovertida y competitiva, actuando como representante independiente y responsable de la economía privada. Como socio social que cree en el funcionamiento de las instituciones, SEV promueve las instituciones estatales y europeas pertinentes, así como las opiniones y posiciones de la comunidad empresarial. SEV formula posiciones, analiza y desarrolla propuestas de política sobre economía, industria, innovación, empleo, educación y habilidades laborales, diálogo social, desarrollo sostenible y responsabilidad corporativa. SEV también conecta en red a sus miembros con centros de decisión (nacionales e internacionales), con el objetivo de crear valor añadido. IVEPE-SEV también tiene el papel de participar en convocatorias e implementar, en nombre de SEV, acciones y proyectos financiados por la Unión Europea que promuevan el papel de SEV.
Departamento de Educación, Juventud, Aprendizaje Permanente y Empleo
El Departamento de Educación, Juventud, Aprendizaje Permanente y Empleo es responsable de la promoción y regulación del funcionamiento de la educación de nivel primario y secundario, la promoción e implementación de programas de aprendizaje permanente, juventud y voluntariado, y de la promoción y expansión del empleo en el Municipio. En términos generales, las responsabilidades de nuestro departamento son las siguientes:
- Asegurar que se proporcionen instalaciones adecuadas para la educación infantil, primaria y secundaria.
- Proporcionar apoyo administrativo y secretarial a los comités escolares (correspondencia con los servicios del municipio y diversos organismos, redacción de actas, elaboración de decisiones) y preparar recomendaciones al Consejo Municipal sobre los temas que lo requieran, de acuerdo con la legislación vigente, y remitir recomendaciones a los departamentos especiales del municipio.
- Planificar y asegurar la implementación de políticas, programas y acciones de asesoramiento para los alumnos de primaria y secundaria, así como para la educación y formación general de los residentes, en el marco de la Red de Ciudades del Aprendizaje de la UNESCO.
- Asegurar el diseño e implementación de programas de aprendizaje permanente en el marco de la programación nacional y regional pertinente, conforme a la legislación vigente.
- Asegurar la implementación de programas de los Centros de Educación para la Sostenibilidad del Ministerio de Educación, dentro del marco de contratos-programa suscritos por el Municipio con el Ministerio.
- Estudiar y recomendar la asignación de aulas para otros usos públicos o eventos de interés público, en cooperación con el Comité Escolar.
- Supervisar y controlar las asociaciones de padres y tutores.
- Recomendar la suspensión de clases por circunstancias excepcionales o enfermedad epidémica dentro de los límites administrativos del municipio correspondiente.
Además, otras áreas de responsabilidad de la Dirección son el Empleo y el Consejo de Juventud, según las cuales:
- Planificamos y recomendamos la implementación de programas de acción local e iniciativas locales del Consejo de Juventud de Thermi, y participamos en dichas acciones e iniciativas para promover y expandir la participación juvenil en los asuntos comunes, así como promover las posibilidades y oportunidades de empleo.
- Aseguramos la absorción de la fuerza laboral en el área del municipio mediante el desarrollo de actividades de asesoramiento para los desempleados y la promoción de la igualdad de oportunidades de acceso al mercado laboral.
- Aseguramos la creación y operación de mecanismos para informar a los desempleados sobre oportunidades laborales en la región.
- Aseguramos la organización e implementación de programas dirigidos a los jóvenes, en cooperación con los planes y programas de la Secretaría General correspondiente.
- Implementamos acciones y programas en los campos de la cultura, el deporte y la juventud, complementando las acciones y programas implementados por las entidades jurídicas del Municipio.
- Proponemos, supervisamos e implementamos acciones relacionadas con la creación, operación y apoyo de Consejos de Juventud en el Municipio de Thermi.
Establecida en 2009, Eurosucces Consulting informa y apoya principalmente a individuos y empresas en la explotación de fondos europeos y nacionales. A través del aprovechamiento de estas oportunidades de financiación, logra el diseño, desarrollo e implementación de sus objetivos estratégicos, satisfaciendo así sus necesidades operativas. Eurosuccess Consulting también ha participado en más de 100 proyectos financiados por Europa (por ejemplo, Erasmus+, JUSTICE, COSME, LLP, Leonardo da Vinci), así como en proyectos de investigación financiados a nivel nacional (a través de la Fundación de Investigación e Innovación – ΙδΕΚ), actuando tanto como socio como coordinador, tales como MICROIDEA, DigAccessAgrotourism, Agora, DiG-Equal, TourINN y RUDICON. Varios proyectos pasados y en curso han sido reconocidos como ejemplos de buenas prácticas por la Comisión Europea.
La Cámara de Comercio e Industria de Nicosia (NCCI) fue fundada en 1952 y está afiliada federalmente a la Cámara de Comercio e Industria de Chipre (CCCI). La NCCI cubre geográficamente la ciudad y la provincia de Nicosia, Kyrenia y Morphou.
Desde entonces, la NCCI ha atravesado varias etapas de desarrollo que la llevaron a su estructura actual con el fin de fomentar el espíritu empresarial y brindar apoyo a las empresas de Nicosia. Es una organización privada sin fines de lucro y financieramente independiente. La Cámara está gobernada por un consejo de 20 miembros, elegidos por sus socios cada tres años.
La Cámara de Comercio e Industria de Nicosia ha desempeñado un papel destacado en el desarrollo económico de Nicosia y del distrito en general, ya sea impulsando la realización de proyectos económicos y de inversión de vital importancia o desarrollando iniciativas propias de apoyo en esa dirección.
Los objetivos de la Cámara de Comercio e Industria de Nicosia
La actividad de la NCCI es multifacética y se centra en lo siguiente:
- Buscar activamente el desarrollo económico, social, cultural y regional de la ciudad y el distrito de Nicosia.
- Promover el espíritu empresarial y ofrecer servicios sustanciales a sus miembros emprendedores.
- Atender su papel tradicional en la resolución de los problemas pertinentes de la comunidad empresarial de Nicosia en los ámbitos de la industria, el comercio y los servicios.
- Seguir los temas contemporáneos y los asuntos económicos más amplios y proponer documentos de política e iniciar acciones para el desarrollo económico de Nicosia.
- Promover soluciones a problemas locales/regionales a través de los órganos legislativos locales y la administración pública.
- Emprender iniciativas sobre temas de I+D, innovación y políticas de la UE como el Pacto Verde y la Transición Digital.
Es una empresa de formación y consultoría que opera a nivel nacional e internacional. El departamento de formación de DomSpain desarrolla programas educativos en las siguientes áreas: cursos y talleres para personas adultas, incluyendo clases de idiomas extranjeros, TIC, cocina, danza y crecimiento personal; Formación Profesional: TIC, idiomas extranjeros, empleabilidad, aprendizaje basado en el trabajo para jóvenes que no estudian ni trabajan (NEET) y desempleados de larga duración; formación para docentes centrada en la mejora de las competencias en idiomas extranjeros, uso de herramientas digitales y nuevos métodos de enseñanza.
Los cursos y formaciones se imparten en las instalaciones de DomSpain, así como en 8 centros cívicos y 6 escuelas primarias y secundarias de la provincia de Tarragona. Cuenta con alrededor de 60 docentes y aproximadamente 1.400 estudiantes cada año académico. En el ámbito de las TIC, DomSpain ha adquirido experiencia a lo largo
de muchos años en la protección de infraestructuras informáticas para ofrecer soluciones integrales a organizaciones, empresas, organismos públicos y otras entidades, ayudándoles a garantizar la seguridad cibernética. Además, DomSpain cuenta con un equipo altamente cualificado en tecnología de la información que ha implementado diversos proyectos a nivel nacional e internacional, incluyendo el desarrollo de plataformas educativas.
DomSpain es miembro de la International E-Learning Association, una red internacional de profesionales, investigadores y estudiantes del aprendizaje en línea. Está acreditada por el Servicio de Empleo de Cataluña como centro de consultoría, selección y formación para coordinar movilidades e internados locales, nacionales e internacionales de estudiantes de Formación Profesional. También es miembro de EfVET, el Foro Europeo de Proveedores de Formación Profesional.
Redessa lidera el Servicio de Apoyo a la Creación de Empresas y al Emprendimiento como un punto de información y asesoramiento gratuito para empresas y emprendedores con nuevos proyectos empresariales en Reus, un municipio con más de 108.000 habitantes. Además, a través de su centro de convenciones, promueve distintos eventos para impulsar el emprendimiento en todo el territorio. También gestiona un centro empresarial que acoge a unos 300 emprendedores bajo tarifas reducidas, proporcionando servicios de valor añadido para apoyar a los emprendedores en sus tres primeros años de actividad. Uno de los servicios más valorados por su comunidad de empresas son las formaciones a medida, seminarios y bootcamps organizados bajo demanda empresarial.
Redessa, como empresa pública de promoción económica, conocimiento e innovación del Ayuntamiento de Reus, posee un conocimiento y experiencia significativos en la creación de start-ups y spin-offs en los ámbitos de la tecnología y la innovación, colaborando estrechamente con la universidad, empresas, instituciones y otros agentes sociales. En este servicio público, los emprendedores atraviesan diferentes fases de formación (tanto en habilidades técnicas como blandas) y mentoría personalizada orientada al lanzamiento de sus negocios al mercado.
La empresa también gestiona su propio centro de congresos y convenciones donde se promueven diversos eventos de transferencia de conocimiento para fomentar el emprendimiento entre la ciudadanía. Las escuelas de la ciudad suelen visitar los centros de negocios de Redessa, donde pueden experimentar el día a día del emprendimiento.
El Instytut Analiz Rynku Pracy SP. z o.o. (IARP, Instituto de Análisis del Mercado Laboral) es una organización experta polaca que presta servicios en el ámbito de la investigación, el análisis y la formación en el área del mercado laboral desde 2009. Su prioridad es ofrecer servicios de la más alta calidad, por lo que su equipo está compuesto exclusivamente por especialistas altamente cualificados. Destacan por proporcionar las fuentes de datos más fiables e información de inteligencia para realizar análisis en profundidad en las áreas del mercado laboral y la educación. Ofrecen servicios en varias áreas temáticas:
Educación: Formación Profesional, Educación Superior, creación de Marcos de Cualificaciones, vinculación entre mercado laboral y educación, apoyo a la educación no formal e informal.
Mercado laboral: análisis de políticas de empleo, provisión de inteligencia sobre el mercado laboral, profesionalización de los servicios de empleo.
Competencias: estudio de las necesidades del mercado laboral y de los empleadores, análisis de desajustes de competencias, apoyo a la transición escuela-trabajo.
Política social: igualdad de género y diversidad, pobreza y exclusión social, política familiar.
Evaluación: evaluación y análisis de la eficacia de los programas y fondos de la UE, evaluación de impacto y análisis del grado de implementación (directivas europeas, normativas nacionales), apoyo a políticas públicas basadas en evidencias.
El Instituto ofrece análisis exhaustivos de los mercados laborales nacionales, regionales y locales. Sus proyectos incluyen análisis transversales para diversas entidades de la administración pública con el fin de respaldar políticas basadas en la evaluación, así como para empresas privadas que planean abrir (inversiones nuevas) o trasladar su actividad (o parte de ella) a ubicaciones o regiones específicas.
El Instituto de Análisis del Mercado Laboral ha participado activamente en actividades de investigación orientadas al desarrollo de directrices e implementación del Sistema Integrado de Cualificaciones en Polonia. El objetivo principal de dicho sistema es garantizar la plena comparabilidad de diplomas y certificados y asegurar la calidad de la educación y la formación.
p-consulting.gr es una empresa de consultoría en TI centrada en la formación, establecida en 2012 y ubicada en Patras (Grecia). Los principales objetivos de la empresa son
- Proporcionar servicios de consultoría y TI de calidad en términos empresariales para compañías y empresas de todos los sectores económicos.
- Ofrecer servicios de formación dirigidos a diversos grupos destinatarios.
- Proporcionar servicios de TI, con énfasis en el desarrollo web y la creación de plataformas educativas en línea.
- Gestionar y desarrollar servicios de proyectos, mayormente orientados a mejorar la calidad de vida de las personas, especialmente de grupos socialmente vulnerables.
Además, la empresa posee una amplia red de contactos, ya que ha implementado hasta la fecha más de 40 proyectos europeos, en colaboración con más de 180 socios de 24 países de la UE. Ha ejecutado cientos de proyectos nacionales y cuenta con más de 250 clientes en el campo de la informática y el apoyo empresarial. Es destacable que p-consulting.gr también participa en numerosos proyectos fuera de Europa. Desde 2012, es miembro activo de EfVET.
p-consulting combina formación y servicios de TI, centrándose en la formación digital interactiva mediante el desarrollo de cursos en línea, juegos educativos, herramientas de gamificación, aplicaciones web y móviles utilizando tecnologías nuevas e innovadoras, cumpliendo totalmente con los protocolos de accesibilidad WCAG 2.0.
La empresa ha sido galardonada con cuatro premios europeos a las mejores prácticas, tres premios en Grecia y uno en Lituania. Su objetivo principal es la transformación digital de empresas y organizaciones mediante el uso innovador de herramientas existentes, garantizando un proceso ágil, sostenible y eficaz.
Se trata de una empresa de consultoría en investigación, fundada en 1991 como una sociedad de responsabilidad limitada privada, por asesores económicos y jurídicos con amplia experiencia en la planificación, gestión, evaluación y seguimiento de programas financiados por la UE y por donantes internacionales, así como en el desarrollo e implementación de estudios económicos y técnicos. La empresa ofrece sus servicios tanto a agentes públicos, como la Comisión Europea, Ministerios, Municipios y otras entidades de derecho público, como a agentes privados, es decir, empresas en Grecia y en el extranjero. Principales áreas de actividad:
Asistencia técnica – gestión de proyectost, Estudios relacionados con el desarrollo regional y otras políticas estructurales, Planificación empresarial y Estudios de evaluación.
El Sindicato de Educación y Ciencia de Lituania (LESTU) es el mayor sindicato de educación del país, con más de 12.000 afiliados. Cuenta con 8 empleados centrales y 30 coordinadores regionales, y representa de forma única a trabajadores de todos los sectores educativos, desde docentes de educación preescolar hasta investigadores universitarios e instructores de Formación Profesional (VET).
Como organización moderna e independiente políticamente, LESTU protege eficazmente los intereses sociales, económicos y profesionales del personal educativo a nivel nacional, regional e institucional. A través del diálogo con los empleadores, influye en las políticas educativas del gobierno para responder a las necesidades de la ciudadanía lituana.
LESTU es miembro de la Confederación de Sindicatos de Lituania (LPSK), Education International (EI) y del Comité Europeo de Sindicatos de Educación (ETUCE), lo que le permite acceder a amplias redes internacionales para colaborar en proyectos e intercambiar conocimientos.
A nivel estatal, LESTU emite recomendaciones de política educativa al Consejo Parlamentario de Educación en materia de VET y coopera estrechamente con el Ministerio de Educación, Ciencia y Deportes y con el Centro de Desarrollo de Cualificaciones y Formación Profesional, con el fin de alinear el sistema de aprendizaje permanente de Lituania con las necesidades económicas y sociales.
El equipo de profesionales cualificados de LESTU realiza análisis legales, ofrece formación para miembros y desarrollo del personal, y participa en negociaciones colectivas en diferentes niveles. A través de estas negociaciones, LESTU regula condiciones laborales esenciales para el personal educativo, incluyendo jornada laboral, desarrollo profesional, remuneración, protección del empleo y salud laboral.
La Cámara de Comercio, Industria y Artesanía de Kaunas (Kaunas CCIC) es una organización no gubernamental y sin ánimo de lucro, y una de las cinco cámaras de comercio de Lituania. Está constituida bajo derecho privado y su objetivo principal es apoyar el desarrollo de la actividad económica de las empresas y representar y defender los intereses de la comunidad empresarial. Dicha comunidad está compuesta por empresas, instituciones educativas, científicas y del ámbito de alta tecnología.
Kaunas CCIC tiene una reputación consolidada por sus buenas prácticas en la provisión de servicios de información y consultoría a emprendedores. Como parte de la representación nacional de la comunidad empresarial, Kaunas CCIC realiza encuestas de opinión a empresas regionales en relación con la legislación empresarial. Para lograr sus objetivos estratégicos, Kaunas CCIC ha desarrollado un programa de trabajo que incluye actividades e iniciativas concretas orientadas a Mejorar el entorno empresarial en la región de Kaunas, Atraer nuevas inversiones, Promover la exportación y apoyar a las empresas lituanas en su entrada a los mercados europeos e internacionales, Mejorar las condiciones del mercado laboral y Incrementar la competitividad del sector empresarial regional.
