Wyniki projektu
Podręcznik: Plan działania przedstawiający sposoby mobilizacji i podnoszenia świadomości - Reskilling Labs: Metodologia najlepszych praktyk
Kompleksowe europejskie badanie zidentyfikuje skuteczne strategie motywowania zarówno pracodawców, jak i pracowników do angażowania się w inicjatywy podnoszenia i zmiany kwalifikacji, szczególnie w kontekście zielonej i cyfrowej transformacji. Badanie rozpocznie się od przeglądu najlepszych praktyk w całej UE i będzie kontynuowane za pomocą ukierunkowanych ankiet (docierających do 300 członków EfVET i EAEA) oraz wywiadów w celu zbadania niuansów regionalnych i społeczno-ekonomicznych. Oprócz tego, dogłębne badanie zbada, w jaki sposób laboratoria Reskilling Labs mogą być z powodzeniem tworzone i obsługiwane na poziomie miejskim, przy jednoczesnym wspieraniu współpracy z podobnymi inicjatywami na poziomie krajowym i międzynarodowym. Wyniki zostaną zebrane w praktycznym podręczniku wspierającym lokalne sieci w uruchamianiu i zarządzaniu własnymi laboratoriami Reskilling Labs.
Laboratoria Reskilling w praktyce
Cztery laboratoria Reskilling Labs zostały utworzone i uruchomione w czterech krajach pilotażowych. Kluczowi lokalni interesariusze zostali zaangażowani do udziału w radach zarządzających laboratoriów. Zgodnie z instrukcjami i wytycznymi opracowanymi wcześniej w ramach projektu, zakładają one działalność laboratoriów. Laboratoria Reskilling Labs, zarządzane przez gminy, lokalne izby i instytucje kształcenia i szkolenia zawodowego, są dostosowane do konkretnych potrzeb lokalnego rynku pracy i siły roboczej. Takie podejście doprowadzi do opracowania skutecznych strategii mających na celu zwiększenie uczestnictwa osób dorosłych, w szczególności w zakresie podnoszenia i zmiany kwalifikacji pracowników w okresie przejściowym, a także osób bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo. Nacisk zostanie położony na pomoc pracownikom w przejściu z sektorów schyłkowych do rozwijających się sektorów potrzebujących wykwalifikowanej siły roboczej dla zielonej i cyfrowej gospodarki. Kluczowym zadaniem Reskilling Labs jest identyfikacja lokalnych luk w umiejętnościach i tworzenie ukierunkowanych treści szkoleniowych mających na celu podnoszenie i zmianę kwalifikacji nisko wykwalifikowanych pracowników na potrzeby zielonej i cyfrowej transformacji.
Szkolenie/doradztwo zawodowe/materiały mentorskie
Opracowane zostaną programy i materiały szkoleniowe dla stażystów, a także zasoby szkoleniowe dla dorosłych trenerów, którym towarzyszyć będą odpowiednie podręczniki uwzględniające najnowsze innowacyjne trendy w nauczaniu. Dodatkowo, wraz z narzędziami grywalizacyjnymi, stworzony zostanie ujednolicony zestaw narzędzi do poradnictwa zawodowego, doradztwa i mentoringu.
Eksperyment pilotażowy
Interwencja pilotażowa zostanie przeprowadzona w czterech krajach: Grecji, Hiszpanii, na Cyprze i Litwie. Każdy kraj wdroży swój zintegrowany eksperyment innowacyjny w oparciu o projekty opracowane wcześniej w ramach projektu, z wzajemną walidacją poprzez wspólne dyskusje. Każda gmina przeprowadzi najbardziej odpowiednie działania motywacyjne w oparciu o wyniki i decyzje już podjęte.
Pilotażowe działania szkoleniowe odbędą się w każdym obszarze pilotażowym, w tym e-szkolenia dla trenerów, odpowiednie pilotażowe sesje szkoleniowe oraz działania szkoleniowe w firmie mające na celu podniesienie umiejętności przy jednoczesnej ocenie i pomiarze skuteczności interwencji w miejscu pracy. Interwencja obejmie również ocenę umiejętności przy użyciu narzędzi grywalizacyjnych, a także działania doradcze i mentorskie.
