O projekcie
Wyzwanie
W całej Europie wielu dorosłych, zwłaszcza tych pracujących w sektorach schyłkowych, stoi w obliczu rosnącej niepewności w miarę przyspieszania przejścia na gospodarkę ekologiczną i cyfrową. Jednocześnie firmy często mają trudności ze znalezieniem pracowników o odpowiednich umiejętnościach, podczas gdy gminom brakuje narzędzi do koordynowania skutecznych, integracyjnych możliwości uczenia się na poziomie lokalnym. COOPSKILLS narodził się z tej palącej potrzeby: wypełnienia luki między ludźmi poszukującymi nowych możliwości a zmieniającymi się wymaganiami rynku pracy. Projekt łączy gminy, przedsiębiorstwa i dostawców szkoleń w celu stworzenia praktycznych rozwiązań, które umożliwią dorosłym przekwalifikowanie się i rozwój w zmieniającym się świecie.
Cel
COOPSKILLS ma na celu budowanie silnych, integracyjnych lokalnych ekosystemów edukacyjnych poprzez przekształcanie firm w aktywnych graczy w uczeniu się przez całe życie. Czerpiąc inspirację z „Miast uczących się” UNESCO, projekt wprowadza koncepcję „firm uczących się”, które otwierają nowe ścieżki kształcenia dla dorosłych, zwłaszcza tych, którzy są bezrobotni, niedostatecznie zatrudnieni lub przechodzą z upadających sektorów. Firmy te, wraz z gminami i organizatorami kształcenia i szkolenia zawodowego, odgrywają kluczową rolę w pomaganiu jednostkom w zdobywaniu umiejętności potrzebnych do rozwoju na szybko zmieniającym się rynku pracy.
Sercem projektu są laboratoria Reskilling Labs, innowacyjne przestrzenie utworzone na poziomie gminy, w których współpracują władze publiczne, lokalne firmy i organizacje szkoleniowe. Laboratoria te zostały zaprojektowane w celu zapewnienia wysokiej jakości, dostępnych szkoleń dostosowanych do lokalnych potrzeb, z silnym naciskiem na umiejętności cyfrowe i ekologiczne. Łącząc naukę z rzeczywistymi potrzebami w miejscu pracy, COOPSKILLS umożliwia jednostkom rozwój, adaptację i znalezienie nowych możliwości w bardziej zrównoważonej i cyfrowej gospodarce.
Cele
W miarę jak Europa przechodzi na bardziej ekologiczną i cyfrową gospodarkę, dla wielu dorosłych istnieje ryzyko, iż pozostaną w tyle. COOPSKILLS został stworzony, aby połączyć podmioty publiczne i prywatne, aby to zmienić, przekształcając firmy w centra uczenia się przez całe życie i tworząc laboratoria Reskilling Labs w lokalnych społecznościach. Cel? Pomóc ludziom zdobyć umiejętności potrzebne do adaptacji, rozwoju i prosperowania.
Szczegółowe cele projektu są następujące:
- Wspieranie współpracy publiczno-prywatnej poprzez identyfikację i testowanie metod, które łączą gminy, izby, firmy i dostawców VET.
- Wspieranie przekwalifikowania na dużą skalę zarówno zatrudnionych, jak i bezrobotnych pracowników, zwłaszcza tych przechodzących z upadających sektorów.
- Skupienie się na transformacji ekologicznej i cyfrowej, dostosowanie inicjatyw szkoleniowych do zmieniających się wymagań nowoczesnej gospodarki.
- Ustanowienie i prowadzenie laboratoriów reskillingu na poziomie miejskim jako lokalnych ośrodków edukacyjnych prowadzonych przez kluczowych interesariuszy.
- Zachęcanie do innowacji w kształceniu dorosłych poprzez wykorzystanie nowoczesnych technologii, uczenia się w miejscu pracy i wysokiej jakości szkoleń.
- Zastosowanie zasad UNESCO "Learning Cities" do tworzenia "Learning Companies", które promują integracyjne uczenie się przez całe życie.
